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皇冠现金代理:我们必须找到积极引导应届毕业生进入就业市场的方法

时间:2020/5/17 8:04:05   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:在过去的几天里,上海吉一机器人有限公司的创始人陈庄健感到“焦虑”,并在两个主流招聘网站上发布了信息。他一个月收到不到10份工作简历,这个数字甚至不低于社会招聘的数量。一半。上海集益科技有限公司是一家专注于为无人机市场提供民用级和工业级核心零部件研发和销售的高科技企业。它曾经是上海...
在过去的几天里,上海吉一机器人有限公司的创始人陈庄健感到“焦虑”,并在两个主流招聘网站上发布了信息。他一个月收到不到10份工作简历,这个数字甚至不低于社会招聘的数量。一半。

上海集益科技有限公司是一家专注于为无人机市场提供民用级和工业级核心零部件研发和销售的高科技企业。它曾经是上海上市的“专业和特殊”的中小企业,可视为一个专业细分。隐形冠军。

“我们公司今年的计划不是裁员,而是再招聘5名员工。”这使得陈庄健没有料到在这个“最困难的就业季节”,公司并没有招聘到合适的人才。这家公司唯一的正式员工是去年的一名新员工。实习生。

刚毕业的学生去哪里了?陈庄健认为,问题的症结可能在于公司和新求职者之间的信息不对称。更直接地说,求职者可以远距离地了解中小企业的沟通渠道。

“很多学生找工作,从一开始就瞄准了总公司,但对于同一专业细分领域的优秀公司,手头的资料很少。”陈庄健(音译)给新生们的建议是:找一份工作,而不是专注于竞争激烈的领先企业,降低期望值,将注意力转向细分领域的优秀中小企业,或许会获得更广阔的求职空间。

“由于今年的疫情,一些大学生可能会觉得很难找到工作,所以他们会准备考研。”陈庄健的建议是,我们必须找到积极引导应届毕业生进入就业市场的方法。

毕业生如何加深对中小企的认识?或许,在精准对接的层面上,大学可以主动迈出下一步。例如,在上海,每年都会发布一份“专业和特殊”中小企业名单。高校能否与相关部门和机构合作,为这些中小企业举办网上招聘会,让学生近距离了解企业,进入企业?它们起着指导作用。此外,也可以邀请一些公司在校外担任导师,参与一些学校的学生培训项目,让学生对公司有一些早期的认识,这对公司、学生和学校都是有益的。

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